Wanneer technologie loopbaanontwikkeling in beweging zet
Hoe help je medewerkers en werkgevers om samen gericht te werken aan groei en ontwikkeling? Die vraag leeft binnen het netwerk van IT Hub, waar technologie en talentontwikkeling steeds vaker samenkomen. Zeker in een regio die volop inzet op Leven Lang Ontwikkelen (LLO), groeit de behoefte aan tools die niet alleen inzicht geven, maar ook aanzetten tot actie.
Tijdens zijn afstudeerstage kreeg Alec Spoor, student Communicatie & Multimedia Design aan de Hanze, precies dit vraagstuk voorgelegd. Zijn opdracht: ontwerp een interactief HR-dashboard dat medewerkers helpt grip te krijgen op hun ontwikkeling. Geen statisch overzicht, maar een hulpmiddel dat motiveert, activeert en uitnodigt om stappen te zetten. Gamification, slimme UX/UI en gebruiksgemak vormden daarbij de kern.
Van vraagstuk naar eerste prototype
Alec ging aan de slag met een duidelijke ambitie: technologie inzetten om gedrag te beïnvloeden. Door zijn kennis van UX/UI-design en neuromarketing te combineren met creatief ontwerp, onderzocht hij hoe visuele feedback kan bijdragen aan motivatie en betrokkenheid.
Het resultaat is een interactief prototype waarin de ontwikkeling van een medewerker zichtbaar wordt via een eenvoudige, stijgende lijn. Geen complexe rapportages, maar heldere visuele prikkels die laten zien waar je staat en uitnodigen om verder te groeien. Juist die eenvoud maakt het dashboard krachtig: gebruikers worden niet overspoeld met informatie, maar geactiveerd om in beweging te komen.
Leren in de praktijk, met ruimte om te groeien
Gedurende het project maakte Alec zichtbaar grote stappen. Niet alleen in zijn ontwerp- en technische vaardigheden, maar ook in samenwerken binnen een projectteam. Door dagelijks af te stemmen, te testen en bij te sturen, ontwikkelde het project zich continu. Het was een leerproces waarin ruimte was voor experiment, reflectie en verbetering, precies waar praktijkgericht leren om draait.
Een HR-dashboard met potentie voor de regio
Wat begon als een afstudeeropdracht, groeide uit tot een concept met bredere toepasbaarheid. Het dashboard laat zien hoe technologie organisaties kan ondersteunen bij loopbaanontwikkeling en hoe ontwerpkeuzes direct invloed hebben op betrokkenheid en gedrag.
Voor Alec betekende het project een succesvolle afronding van zijn studie, waardevolle ervaring én nieuwe verbindingen binnen het IT Hub-netwerk. Voor IT Hub onderstreept deze samenwerking opnieuw de kracht van werken met studenten aan actuele vraagstukken. Jonge talenten brengen frisse perspectieven en helpen organisaties vooruit met oplossingen die écht aansluiten bij wat er speelt in het werkveld.
Vanuit IT Hub wordt nu verkend welke partner of organisatie dit concept verder kan doorontwikkelen. Zo kan de eerste stap die Alec heeft gezet uitgroeien tot een breed gedragen oplossing die bijdraagt aan duurzame loopbaanontwikkeling in Noord-Nederland.
